1、負責集團人員招聘和子公司經理級別以上人員的多渠道招聘、培訓工作,對重要崗位的招聘、培訓的效果定期進行分析和評價,提高招聘、培訓的效果;
2、負責根據集團發展的階段性要求適時提出組織架構調整的建議,負責建立集團流程管理體系,組織流程體系的優化工作;
3、根據集團各部門及子公司的目標和計劃,設置組織機構,進行定崗、定員、定編工作,明確各崗位的權、責和任職資格,編制并不斷完善集團各部門、子公司的組織架構圖、員工手冊和職位說明書;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,提高集團綜合管理水平,控制人力資源成本.
1、人力資源管理、工商管理等相關專業本科以上學歷;
2、10年以上行政人事管理經驗,3年以上大型企業集團人力資源總監或人力資源部經理工作經驗,具有大型互聯 網企業工作背景者優先;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關政策、法律法規;
4、具備較好的計劃性和實施執行的能力;有親和力,具備較好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,以及較強的責任心、事業心。
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